訪問看護の人手不足を解消する「先回り採用」とは？看護師採用を成功させる動向予測と計画の立て方
訪問看護ステーションの運営において、多くの経営者や管理者を悩ませているのが「人手不足」と「看護師採用」の問題です。 「退職者が出てから慌てて求人を出したけれど、応募が来ない」 「利用者の受入れ依頼を断らざるを得ないほど現 … 続きを読む
採用・組織づくり
サ高住の重要事項説明書は大丈夫？排泄介助と介護保険請求で確認したいポイント
サ高住（サービス付き高齢者向け住宅）を経営していると、重要事項説明書や契約書の内容を確認する機会があります。その中に「入浴、排せつ、食事等の介護サービス」や「排泄介助」といった項目が記載されているケースもあります。 しか … 続きを読む
訪問看護の経営を成功させるには 売上2倍を実現する成長戦略
訪問看護の経営は「開業すること」がゴールではない 訪問看護の需要が高まるなか、「訪問看護 開業」を検討する経営者や医療・介護事業者が増えています。 しかし、訪問看護ステーションは、開業すれば自然に売上が伸びる事業ではあり … 続きを読む
訪問看護の開業で黒字経営を実現するには？
訪問看護の開業は「黒字化の仕組み」が成功の鍵 訪問看護ステーションの開業を検討している方の多くが、「いつ黒字になるのか」「何人の利用者が必要なのか」「開業後に経営を軌道へ乗せられるのか」といった不安を抱えています。 高齢 … 続きを読む
訪問看護ステーション黒字化の秘訣
看護師平均年収700万円を目指す経営戦略とは 訪問看護ステーションを経営する中で、多くの経営者が悩むテーマがあります。 「採用できない。」「採用しても定着しない。」「待遇を良くしたいが利益が残らない。」 これらは別々の課 … 続きを読む
訪問看護立ち上げを成功させる方法とは？
開業前に押さえたい5つのポイント はじめに 高齢化の進展と在宅医療の推進により、訪問看護市場は今後も成長が期待される分野です。 「地域医療に貢献したい」「訪問看護ステーションを立ち上げたい」「将来的に多店舗展開を目指した … 続きを読む